 |
Osty Florence
Enseignant-chercheur
AXE SOCIOLOGIE ECONOMIQUE DE L’ENTREPRISE
Identité, engagement et reconnaissance au travail
Temps sociaux, trajectoires professionnelles et égalité hommes/femmes
Les Mondes sociaux de l’entreprise et des trajectoires de développement
Processus de modernisation et apprentissage collectif
RECHERCHES
- "Identité, engagement et reconnaissance au travail"
La résurgence d’une forte définition de soi par le métier en entreprise conjuguée à une plainte croissante de reconnaissance interroge le sociologue sur les mécanismes de construction de l’identité au travail. Elle révèle une incapacité des modes de gestion et de management à satisfaire l’aspiration à une meilleure reconnaissance de l’activité de travail et des formes d’engagement subjectif. C’est en rapportant l’analyse du métier à trois dimensions (la compétence, l’identité et les règles) que l’on peut saisir la signification d’un tel phénomène. Terrains d’enquête : PME de service, Impôts, Hôpital général de Saint Malo et de Fougères, ANPE, PJJ, CNP, Lafarge-ciment, Atmel, Alcatel, Ministère de l’Agriculture, Air France (DGE), EDF-parc nucléaire.
- "Temps sociaux, trajectoires professionnelles et égalité hommes/femmes"
La question du temps émerge au carrefour de différents registres qui se combinent pour en faire une variable de management à part entière : la pression temporelle se traduit par une intensification du travail, induite par les formes d’organisation flexibles et se répercute sur les modes de coopération. Par ailleurs, la désynchronisation des temps sociaux à l’échelle d’un territoire va de pair avec des arrangements temporels qui montrent leurs limites et appellent à de nouvelles formes de compromis local (transports, garde d’enfants, offre de services publics et privés…). Enfin, la construction des trajectoires professionnelles montre que la disponibilité et la mobilité continuent de structurer fortement les carrières, disqualifiant par là même les femmes (plafond de verre). Terrains d’enquête : Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées, Atmel-Alcatel.
- "L’intervention sociologique en entreprise"
Le foisonnement des pratiques d’intervention se référant au courant de la sociologie de l’entreprise appelle à une analyse des fondements de cette approche sociologique, privilégiant le diagnostic des régulations sociales comme outil privilégié d’intervention. Terrains d’enquête : EDF-parc nucléaire, France Télécom, Groupe Lafarge, ADAPEI 44, ASFAD, TRANSFER, Don Bosco.
- "Les ’mondes sociaux de l’entreprise’ et des trajectoires de développement"
La modernisation des entreprises depuis vingt ans appelle au renouvellement des outils de compréhension des régulations sociales d’entreprise. L’analyse comparative d’une centaine de monographies d’établissement a permis de mettre en évidence cinq « mondes sociaux », renvoyant à des trajectoires socio-économiques de développement (entreprise duale, entreprise bureaucratique, entreprise communauté, entreprise modernisée et entreprise en crise). Terrains d’enquête : Ascométal, Ascenseurs Soulier, EDF-parc nucléaire, Banque de France, ANPE, Impôts, Devred, Socolec.
RECHERCHES RECENTES
Le statut de l’expérience chez les éducateurs de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (2007-2009).
L’investissement des cadres au travail, recherche-action avec la CFDT cadres (2007-2008).
Temps de travail, compromis productifs et équilibres de vie, recherche EDF (2008-2009).
FORMATION ET PARCOURS PROFESSIONNEL
1989/1995 : Les mondes sociaux de l’entreprise (recherche collective)
1996-2000 : Les dynamiques sociales de métier en organisation (thèse de doctorat)
1997-2000 : L’intervention sociologique en entreprise (recherche collective)
2000-2009 : Identité, Reconnaissance et temporalités sociales au travail.
ACTIVITES D’ENSEIGNEMENT
Co-directrice de l´Executive Master de Sciences Po Formation, Sociologie de l´entreprise et Stratégie de changement.
Chargée de cours à l´Ecole des Mines de Nantes en 4ème année (45h).
Intervenant dans le cycle de formation pour les Consultants Facteurs Humains d´EDF (19 jours).
VALORISATION
Industrialisation des métiers ; quels enjeux ?, Observatoire des métiers de l’assurance, 18 juin 2009.
Métier et reconnaissance au travail, Fongecif Bretagne et André Chauvet Coseil, 2°colloque national, Accompagner les trajectoires professionnelles aujourd’hui, 2 et 3 avril 2009.
Reconnaissance et construction identitaire, EDF MAAP, 2 décembre 2008.
Les cadres et l’entreprise, quels enjeux et quelles perspectives ? CRAM Bretagne, Plouermel, 27 novembre 2008.
Crise de reconnaissance ou mode reconnaissance en crise, journée d’études de l’ELICO sur la reconnaissance au travail, l’ENSSIB de Villeurbanne le 24 octobre 2008.
Les mondes sociaux de l’entreprise à l’épreuve des cultures, XVIII°Congrès de l’AISLF, 7 au 11 juillet 2008.
La quête de reconnaissance au travail : un révélateur d’une crise des modes de reconnaissance , XVIII°Congrès de l’AISLF, 7 au 11 juillet 2008.
Du temps comprimé du cycle productif au temps consistant de l’expérience : le cas des professionnels de la conception de produits high tech, XVIII°Congrès de l’AISLF, 7 au 11 juillet 2008.
La reconnaissance au travail, un impensé organisationnel ?, colloque international de la clinique au travail, 30 et 31 mai 2008.
Les mondes sociaux de l’entreprise et leur utilité pour le management, Workshop entrepreneurs et société, Rio de Janeiro, 7-9 avril 2008.
Le métier de manager et le mangement des métiers, EDF-DIT, 18 mars 2008.
Les mondes sociaux de l’entreprise et le pilotage du changement, EDF-DIT, 14 février 2008.
Développement et valorisation des compétences : les enjeux du métier, La construction de la professionnalité éducative, CNAM-PJJ,29 et 30 novembre 2007.
Stress et changement : travail sous tensions et quête de reconnaissance, Séminaire scientifique du réseau ANACT, prévention du stress et des risques psycho-sociaux au travail, 26,27,28 novembre 2007.
RSE et légitimité de l’entreprise, Journée d’étude de l’APSE sur la RSE : responsabilité, ré-enchantement ou régression sociale de l’entreprise ? 22 novembre 2007.
Les mondes sociaux de l’entreprise et leur utilité pour le management, rencontres d’Alger, sciences sociales et entreprise : regards croisés, 28/29 octobre 2007.
L’aide à domicile : création d’emplois ou de métier ? congrès de l’UNA, 26 octobre 2007.
Le travail de conception à l’épreuve de l’innovation intensive, XI°Journées internationales de Sociologies du Travail, 20, 21 et 22 juin 2007.
La reconnaissance : un leurre ou une raison légitime ? EDF-ARSO, 19 juin 2007.
Le service social du travail, un métier ? compétence, identité et reconnaissance, ANAS, 7 juin 2007.
Transformation des métiers, quels leviers, séminaire de la direction d‘action sociale de l’AGIRC -ARRCO, 24 et 25 mai 2007.
Les mondes sociaux de l’entreprise, un modèle pour agir ? Conférence débat de l’APSE, 29 mars 2007.
La poussée du métier à l’épreuve de la reconnaissance, ESTES, 16 mars 2007.
PUBLICATIONS
Ouvrages
. F. OSTY ET G. MINGUET, En quête d’innovation, du projet au produit de haute technologie Paris, Hermès, 2008.
. F. Osty et M. Uhalde, Les mondes sociaux de l’entreprise, Paris, La Découverte, 2007.
. F. Osty, Le désir de métier, Engagement, Identité et reconnaissance au travail, Presses Universitaires de Rennes, 2003.
. I. Francfort, F. Osty, R. Sainsaulieu, M. Uhalde, Les Mondes sociaux de l’entreprise, Desclée de Brouwer, 1995.
Contributions à des ouvrages collectifs
. F. Osty et G. Minguet, la construction des identités chez les professionnels de la conception, in Working on innovation (dir) C. Midler, G. Minguet, M. Vervaeke, Routledge, 2009.
. F. Osty, l’identité au travail à l’épreuve de la crise, in M. Kaddouri, C. Lespessailles, M. Maillebouis, M. Vasconcellos (dir), Identité, travail, formation et leurs différentes formes d’articulation, Paris L’Harmattan, 2008.
.F. Osty et T. Le Gall, l’acteur coincé par le système : le métier individué ? in M/Lallement et F.Aballéa (coord), relations au travail, relation de travail, Toulouse, Octarès, 2007.
. F. Osty, le retour du métier, une dynamique sociale contingente ? in Le métier dans l’organisation : enjeux de connaissances, de compétences et d’identités, (dir) J-C. Sardas, Presses Universitaires de Laval, 2006.
.F. Osty, Sociologie des professions et des métiers, in Sociologie du monde du travail, (dir) N. Alter, Paris, PUF, 2006.
. F. Granier, C. Guillaume et F. Osty, la métamorphose des compromis sociaux dans les univers de travail, in Les raisons du compromis : pluralisme et justice sociale dans l’espace démocratique, (dir) M de Nanteuil, et M. Nachi, 2006.
. F. Osty, Identités au travail et accès à la reconnaissance, in Travail, entreprise et ingénierie, (dir) G. Minguet et C.Thuderoz, PUF, 2005.
. F. Osty., C. Guillaume, L’action sociale en partenariat, in L’action publique au travail, (ccord) Deroche.L, Jeannot,G, Toulouse, Octares, Collection le travail en débats, 2004.
. C. Guillaume, F. Osty, Innover en travail social, in Conduire le changement dans les associations, sous la direction de J. Haeringer et F. Traversaz, Dunod, 2002.
. F Osty, Les péripéties de la construction d’une position de conseil interne, in L’intervention sociologique en entreprise, sous la direction de M. Uhalde, Desclée de Brouwer, 2001.
. F. Osty, Sociologie de l’entreprise et pratiques d’intervention, in La sociologie et l’intervention : enjeux et perspectives, sous la direction de D. Vrancken et O. Kuty, Ed. de Boeck, 2001.
. F. Osty, M. Uhalde, The social courses of french modernizing companies , in System Change and Modernization - East-West in Comparative Perspective, edited by W. Adamski, J. Buncak, P. Machonin and D. Martin, Varsovie, IFIS Publisher, 1999.
Rapports de recherche
Osty. F, Gayral. C et Uhalde. M, 2009, La géographie des temps de travail au CNPE de Dampierre en Burly.
Osty.F, Brestesché. S, Traversaz, F, 2008, Itinéraires professionnels et formation en un an, le cas des éducateurs des promotions exceptionnelles de la PJJ.
Osty. F, Le Gall. T, 2004, Le métier dans la tourmente du changement : les chefs avion de la direction de l’exploitation d ‘Air France.
Osty.F, Minguet, G, 2003,les effets sociaux de l’accélération des processus sur les organisations et els acteurs, rapport MNRT « temps et travail ».
Articles
. F. Osty, Y. Pesqueux, Entretien croisé sur la RSE, Sociologies Pratiques, N°18, p p.31-38, 2009.
. F. Osty, Le travail des cadres ou le temps des déséquilibres, Cadres CFDT, 432, 2008.
. F. Osty, le service social du travail, un métier ? compétences, identité professionnelle et partenariat,, La Revue Française de Service Social, 228-229, pp. 11-18, 2007.
. F. Osty, le pari du métier face à l’anomie, in Nouvelle revue de psychosociologie, Paris, Erès, 2006.
. F. Osty, La reconnaissance, face cachée des compétences, in Compétences et connaissances dans les organisations, (dir) A-M. Guenette, M. Rossi et J-C. Sardas, Revue Economique et sociale, 2003.
. F. Osty, Le désir de métier bafoué, in Culture en mouvement, 2001.
. C. Guillaume, F. Osty, Encourager l’innovation, Les cahiers dynamiques, Vaucresson, Ministère de la Justice, N°17, pp. 29-33, 2000.
. C. Guillaume, F. Osty, Innovations partenariales et recomposition des pratiques professionnelles. Le cas des éducateurs de la PJJ, in Etudes et Recherches, Vaucresson, Ministère de la Justice, 3-1998.