Berton Fabienne

Chargée de recherche HDR

 

 Conservatoire national des Arts et Métiers, Case 1LAB40
 2, rue Conté
 75003 Paris France
 Tél : + 33 (0)1 40 27 28 35
 fax : + 33 (0)1 40 27 29 16
 mail : fabienne.berton(at)cnam.fr

 

TITRES  Socio-économiste, IR-HDR sciences économiques  Doctorat en Economie, spécialité économie du travail et des ressources humaines, Université de Paris I – Panthéon-Sorbonne, 1981. La formation professionnelle des jeunes, l’arbitrage entre formation initiale et formation continue, sous la direction de Xavier Greffe  Habilitation à Diriger les Recherches, Université de Paris X-Nanterre, 2004. Des politiques d’emploi aux carrières salariales, histoire d’un changement de regard, sous la direction d’Olivier Favereau THÈMES DE RECHERCHE  Mobilité et trajectoires professionnelles, carrières salariales  Ruptures professionnelles et biographiques  Cycle de vie, famille, naissance et marché du travail  Méthodes longitudinales quantitatives et qualitatives THÈMES D’ENSEIGNEMENT  Séminaire de méthode et de préparation à la recherche, M2  Socio-économie du travail : population active, systèmes de formation, marché du travail et politiques d’emploi, L2/L3  Approches institutionnelles du marché du travail, M2 PARCOURS PROFESSIONNEL  Laboratoire d’Economie Sociale de l’Université de Paris I - Panthéon-Sorbonne ;  Centre « Travail et Société » de l’Université Paris IX – Dauphine ;  Centre Inffo (Centre pour le développement de l’Information sur le Formation permanente), Ministère du Travail ;  Céreq (Centre d’études et de recherche sur les qualifications) ;  Centre de recherche sur la Formation du Conservatoire national des Arts et Métiers ;  LISE (Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique), CNRS - Conservatoire national des Arts et Métiers PUBLICATIONS RÉCENTES Revues scientifiques à comité de lecture, articles Berton F., 2012, “Skills that are Valued in the Knowledge Economy : Examining the experience of French Workers in the 2000s”, Work Organisation, Labour and Globalisation, Vol 6, Number 2, Automn, 168-184 Berton F., Huiban J-P., Nortier F., 2011, « Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ? Travail et Emploi n°125, janvier-mars 2011, p. 9-25 Berton F., 2007, « Les salariés de plus de 50 ans : comportement rationnel ou discriminatoire des employeurs ? Une revue de la littérature économique » Retraite et Société n° 51, juin, p. 127-146 Berton F., 2007 « Comment les approches économiques institutionnalistes peuvent-elles traduire l’encastrement social de l’économie ? » a cura di Laville J-L. e La Rosa M., La Sociologia economica europea, Un persorso italo-francese, Bologne, FrancoAngeli, Sociologia Del Lavoro teorie e ricerche, numéro spécial, p. 11-26 Directions d’ouvrage de recherche Berton F., Correia M., Lespessailles C., Maillbouis M. eds, 2004, Initiative individuelle et formation. Contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique, Paris, L’Harmattan, Collection Logiques Sociales Chapitres d’ouvrages de recherche Berton F., 2013, « Les ruptures de contrat de travail ne sont-elles qu’un événement banal ? Ruptures professionnelles et ruptures biographiques dans les parcours professionnels et sociaux » in Burnay, N. et al. (dir) Parcours sociaux et nouveaux desseins temporels, Ed. L’Harmattan-Academia, Collection Investigations d’Anthropologie Prospective, n°5, p.261-291 Berton F., Huiban J-P. & Nortier F., 2009, « Génération 1946 versus génération 1962 : vers des carrières salariales plus discontinues » in Barnay, T. & Legendre F. (dir) « Emploi et politiques sociales, trajectoires d’emploi et rémunérations » L’Harmattan, tome 2, p. 7-21 Berton F., 2009, « Les relations économie-sociologie dans la sociologie économique » in Dynamiques de la sociologie économique : concepts, controverses, chantiers, coord par Bourgeois C. et al., Octares, p. 67-76 Berton F., 2007, « Le salaire récompense-t-il les compétences ? » in Individualisation des rémunérations et rétribution de compétences sous la direction de Lattes J-M., Lemistre P., Roussel P., Paris, Economica, p. 209-229 Berton F. & Mercat-Bruns M., 2007, « Sur quels indicateurs d’égalité salariale les juges se fondent-ils ? Une comparaison France/Etats-Unis » in Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale sous la direction de Batifoulier P. et alii, Paris, L’harmattan, p. 169-182 Berton F., 2007, « Quelle(s) voie(s) entre une théorie de l’action trop pleine et une théorie de l’institution trop déterminante ? » in Le travail à l’épreuve des paradigmes sociologiques, coord par Durand J-P. & Gasparini W., Toulouse, Octares p. 65-76 Berton F. & Mercat-Bruns M., 2006, « La norme juridique, entrave ou ressource pour l’action ? A partir de trois exemples dans le champ du droit du travail » in Economie sociale et droit, Economie et droit du travail sous la direction de Bourrreau-Dubois C., Jeandidier B., Paris, L’harmattan, tome 1, p. 81-97 Berton F., 2005, « Le système français de formation professionnelle continue, le paradoxe de l’initiative individuelle » in La formation professionnelle continue : enjeux sociétaux, sous la coordination de Guyot J-L., Mainguet C., Van Haeperen B., Coll Economie-société-région, Bruxelles, De Boeck Université, p. 65-88 Berton F., 2004, « Acquérir un diplôme en cours de vie active, trajectoires et temporalités » in Figures du temps, les nouvelles temporalités du travail et de la formation, Paris, L’Harmattan, Collection Logiques Sociales, p. 79-91 Berton F., 2004, « Temps biographique et marché du travail » in Figures du temps, les nouvelles temporalités du travail et de la formation, Paris, L’Harmattan, Collection Logiques Sociales p. 61-64 Berton F. & Lallement M., 2004, « Salaire, autonomie et disponibilité » in Les cadres au travail, les nouvelles règles du jeu, sous la direction de Karvar A., Rouban L., Entreprise et société, Paris, La Découverte, p. 111-132 Berton F. & Correia M., 2004, « Une initiative individuelle de formation entre idéal méritocratique, philosophie humaniste et injonction sociale » in L’initiative individuelle et formation. Contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique, Berton F. et alii. (Eds), Paris, L’Harmattan, Collection Logiques Sociales p. 19-33 Communications avec actes dans des colloques internationaux Berton F., 2010, « Les ruptures de contrat de travail sont-elles des ruptures biographiques ? » Colloque international « Les parcours sociaux entre nouvelles contraintes et affirmation du sujet » Université du Mans, 17-19 novembre 2010, Le Mans Berton F., 2010, "What are the Valued Skills in the Knowledge Economy ? Some evidence from the careers of French workers in 2000’s” International Symposium “Challenge of Work and Workers in the Knowledge Economy” 39 to 31 October 2010, Saint Mary’s University, Halifax, New Scotland, Canada Berton F., Huiban J-P. & Nortier F., 2009, “Long Run French Careers in the Private Sector : Women’s vs. Men’s” SASE, Society for the Advancement of Socio-economics, 21e conférence annuelle « Capitalism in Crisis : What’s Next ?Economic Regulation and Social Solidarity After the Fall of Finance Capitalism », Paris, 16-18 juillet 2009, Network C : Gender, Work and Family Berton F. & Perez C., 2009, “Loosing or leaving one’s job : how does it happen ?” SASE, Society for the Advancement of Socio-economics, 21e conférence annuelle « Capitalism in Crisis : What’s Next ?Economic Regulation and Social Solidarity After the Fall of Finance Capitalism », 16-18 juillet 2009, Paris, Network G : Labor Markets, Education and Human Resources Berton F. & Perez C., 2009, « Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels des entreprises » XIIèmes Journées Internationales de Sociologie du Travail Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir ? Nancy, 25 et 26 juin 2009 Berton F., Huiban J-P. & Nortier F., 2009, « Women’s vs. Men’s Wage Careers in the French Private Sector from 1960 to 2000 : Convergence of Profiles and Persistence of Inequalities” AGRH, Groupe Diversité, “Genre et diversité en gestion” ESCP-EAP, Paris, 15 janvier Berton F., Huiban J-P. & Nortier F., 2008, « Employees Careers over Long Period in the French Private Sector : from wage functions to career-types” Caisse des Dépôts et Consignations-Retraites, Séminaire Scientifique International, Bordeaux, 17 novembre Berton F. & Mercat-Bruns M., 2007, “Judges and Wage Discrimination : US versus French Cases” Conference Measuring Discrimination, Fédération de recherche TEPP-CEE, University d’Evry, 13-14 décembre 2007 Communications avec actes dans des colloques nationaux Berton F., Huiban J-P. & Nortier F., 2009, « Les carrières salariales françaises du privé : génération 1962 versus génération 1946 » Les cheminements longs : données, méthodes, apports pour les analyses du marché du travail, XVIèmes Journées d’études sur les données longitudinales dans l’analyse du marché du travail, Paris, 4 et 5 juin 2009, Centre d’Économie de la Sorbonne Berton F., Huiban J-P., & Nortier F., 2008, « Les carrières salariales françaises du privé sur longue période : effets de l’éducation, de l’ancienneté et de ruptures » in Cart B. et alii Derrière les diplômes et les certifications, les parcours de formation et leurs effets sur les parcours d’emploi, Marseille, Céreq Relief n° 24, p. 371-384 Berton F., 2006, « Quelle(s) voie(s) entre une théorie de l’action trop pleine et une théorie de l’institution trop déterminante ? » 2ème Congrès de l’Association française de Sociologie, Réseau thématique 25 « Travail, organisation, emploi », Université Bordeaux II - Victor Segalen, 5 au 8 septembre 2006 Berton F., 2006, « Le lien compétence-individu, une relation ni directe, ni immédiate » Journée d’étude « Usages sociaux de la notion de « compétence » : Quels savoirs, quels individus ? » Cnam, 9 mars, 12 p. http://www.ensieta.fr/jecompetence/... Berton F., 2005, « L’articulation formation-emploi dans la valorisation des compétences. Résultats d’une enquête auprès des étudiants salariés du Conservatoire national des Arts et Métiers » in Giret F., Grelet Y., Ourteau M., Werquin P. (eds) Construction et valorisation des compétences. L’apport des analyses, Marseille, Relief n° 8 Céreq, p. 61-73 Documents de travail Berton F. & Perez C., 2010, « Démission et licenciements : quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? » Les Cahiers du Lise n°3, 36 p. Berton F., Huiban J-P. & Nortier F., 2010, « Les carrières salariales françaises du privé des années 1960 aux années 2000 : le développement des discontinuités et la persistance des inégalités » Les Cahiers du Lise n°2, 23 p.

 

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